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上班四个月四次被休假30多员工反映休假期间无报酬

发布时间:2019-09-13 02:25:11 阅读: 来源:干枣厂家

上班四个月四次被休假 30多员工反映休假期间无报酬

来源:楚天都市报

能够时常休假是好事,可是如果休假没工资就悲催了。昨日,联想移动通讯(武汉)有限公司(以下简称“联想移动”)部分员工反映,他们上了4个多月的班,却“被休假”4次,每次短则一周,长则半个月,而最近这次,直接被告知春节后再上班。

昨日下午,30多名被湖北纳杰人力资源有限公司(以下简称“纳杰公司”)派遣到联想移动的员工情绪激动。员工代表程女士介绍,今年8月,她应聘到该公司,不过与之签合同的则是纳杰公司。入职4个多月,她已被强制休假4次,每次短则一周,长则半个月,且休假时没有任何薪资。“11月24日公司让我们休假,说好本月9日上班,可是9日早上收到公司短信,让继续休假,上班时间待定。”事后,公司领导称,他们要一直休假到春节后。昨日,双方沟通无果,再次不欢而散。

多位员工称遭遇和程女士相同。“每次强制休假的,基本都是我们这些纳杰派遣的员工,且休假时无任何薪水,有的连社保也没有缴交。”员工李先生介绍。

接到员工们反映后,武汉市人社局也介入处理。该单位工作人员表示,将督促劳务派遣方纳杰公司,补齐这些员工的社保与之前休假期间的工资。

纳杰公司一位陈姓工作人员表示,程女士等人确是他们派遣到联想移动的工作人员。因为联想移动正在进行生产线升级,近期工作量不是很饱和,所以鼓励员工主动休假,或将她们暂时外派到其他公司工作,但程女士等人不愿意。

记者联系了联想移动,负责该公司人力资源的一位负责人表示,公司只是从11月24日安排她们休息,本月9日通知她们,愿意休假的继续休假,可领基本工资,不愿休假的可以上班,或由纳杰公司派遣到其他公司工作。对于她们反映的社保及休假期间的工资问题,已要求纳杰公司积极处理。记者张万军

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