富士康装配100万台机械手臂，郭台铭这布局背后是？

鸿海在10年前就决定要机器人来取代人力，我们公司内部计划在5年内，把这些工人，我们目标是希望能够拿掉80%，如果5年做不到，10年内也会做到，因为科技已经在这里了。在6月22日举行的鸿海集团股东大会上，该公司董事长郭台铭如是说。

郭台铭是在被问到加班问题时做出上述表态的。不久前，富士康位于湖南省衡阳市白沙洲工业园的工厂又被批存在血汗工厂问题。

据东森新闻报道，郭台铭在股东大会上说，鸿海对百万员工做过调查，有70%80%的作业员，都希望多赚一点钱与自愿加班，因为可以增加1.52倍的收入，所以公司很困扰，如果用36小时，等于每天只能加班不到2小时。

郭台铭称，中国大陆规定员工每月加班不能超过36小时，这是1994年的规定，当时的目的，是因为没有那么多工作，因此员工如果加班频率与时数多了，其他人就会没有工作做。美国的规定是每月加班不能超过60小时，欧盟的规定应该也差不多，日本也是60小时。郭台铭说，相信主管机关认为此时数是不合理的，但很难修法。

不过，他也表示，今后将严格遵守36小时加班规定，未来的解决方案是用机器人代替人力。

鸿海目前仍然具有很强的代工属性。该集团旗下主打工业互联网方向的工业富联，在招股书中也披露，公司员工有26.9万人，其中大专以下的员工20.9万人，占比近八成。270多亿元募资投向中，有51.08亿元将投向高端手机精密机构件智能制造、无人工厂扩建项目。

2011年起，富士康就提出将在5到10年内装配100万台机械手臂，但百万机器人计划进展似乎并不顺利，随着人工智能和大数据兴起，2016年富士康推出无灯工厂生产线。

5月23日，富士康工业互联网公司副总裁陈冠棋曾在腾讯云+未来峰会上透露，通过工业互联网、智能制造的导入，富士康已经有非常多的产线和工厂实现了完全自动化，不需要人，甚至不需要开灯。

很多客户到我们这边，到车间看到连灯都没开，就问我们现在是休息时间吗？我们没有半个人，而且灯都是关着的，这就是我们现在的熄灯工厂。陈冠棋当时说道。　

在5月16日清华大学的演讲上，郭台铭还透露，准备在北京亦庄建设一个无灯工厂。

在6月22日的股东大会上，郭台铭还称，全世界现在均面临经济转型过程，而制造业的实体经济，是未来国与国、产业与产业间经济实力的角力战场，工业互联网未来非常关键。鸿海年营收已达4.707万亿元新台币，此次转型是战斗级航空母舰的转弯，但相信工业互联网绝对是对的方向。

郭台铭曾把富士康工业互联网生态体系用九个字来形容，即云移物大智网+机器人，云是云计算，移是移动讯息，物是物联网，大是大数据，智是人工智能，网是工业互联网，加上机器人。富士康已经累积了很多制造经验，这些设备都是我们自制，掌握自己的核心技术能力。郭台铭打了一个形象的比喻：富士康就像一头大象，现在有了工业互联网，不仅会跳舞，还会跳探戈。